Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Üçlü Danışma Kurulu toplantısında esnek ve yeni nesil çalışma modellerine dair yasal altyapı hazırlıklarını paylaştı. Bakanlıkta sosyal taraflarla gerçekleştirilen zirvede, Avrupa uygulamalarının incelendiği ve tek tip yerine işletmeler ile çalışanların ihtiyaçlarına cevap veren kapsayıcı düzenlemelerin hedeflendiği duyuruldu.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda düzenlenen oturumda, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) vizyonu doğrultusunda iş gücü piyasasının güncel dinamikleri ele alındı. “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle toplanan kurula bürokratların yanı sıra işçi kanadını temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren tarafını temsilen ise TİSK yetkilileri katıldı.
Açılış konuşmasında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde yürütülen politikaların istihdamdaki olumlu yansımalarına değinen Işıkhan, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli oranlarda kaldığını hatırlattı. Ağustos dönemi verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç nüfustaki işsizliğin yüzde 13 seviyesine gerilediğini belirten Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
Merkez Bankası Raporu ve Kapsayıcı Model Vurgusu
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki tespitlere dikkat çeken Bakan Işıkhan, potansiyel iş gücünün heterojen yapısına işaret etti. Kadınlar için İş Pozitif, gençler için ise Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programlarını hatırlatan Işıkhan, yürütülen stratejiyi şu sözlerle özetledi:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Avrupa Örnekleri ve Mevzuat Düzenlemesi
Planlanan adımların OVP hedefleriyle tam bir uyum içinde olduğunu aktaran Işıkhan, şöyle konuştu:
OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
Uluslararası deneyimlerden istifade ettiklerini vurgulayan Işıkhan, konuşmasını şu sözlerle sürdürdü:
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
İşletmelerin küresel şartlara entegrasyonu ile çalışan haklarının korunmasının birbirine engel teşkil etmediğine işaret eden Bakan Işıkhan, şu ifadeleri kullandı:
Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
Bakanlık koordinasyonunda yürütülen çalışmalar, standart mesai kalıplarının ötesine geçerek farklı sektörlerin operasyonel ihtiyaçlarına uygun esnek modellerin hukuki zemine oturtulmasını ve istihdam piyasasında verimliliğin artırılmasını hedefliyor.
